노사분쟁조정 (2) 썸네일형 리스트형 공인노무사의 노동쟁의 조정과 중재 역할 상세 가이드(팁 6가지) 공인노무사의 노동쟁의 조정과 중재 역할 상세 가이드 소개 노동 분쟁은 기업과 노동자 간의 갈등에서 발생합니다. 이러한 갈등은 종종 노동자의 권리를 보호하고 근로자와 기업 간의 이해관계를 유지하기 위해 중재가 필요합니다. 이때 공인노무사는 노동쟁의 조정과 중재 역할을 맡게 됩니다. 공인노무사의 역할 공인노무사는 노동자와 기업 간의 분쟁을 해결하기 위해 중재자로서의 역할을 맡습니다. 이 역할은 갈등을 해결하고 모든 당사자의 이해 관계를 개선하는 것입니다. 1. 분쟁 조정 공인노무사는 노동자와 기업 간의 갈등을 해결하기 위해 분쟁 조정을 수행합니다. 이를 위해 각 당사자의 의견을 듣고, 분쟁 내용을 파악합니다. 그리고 이해관계를 개선하기 위한 대안을 제시하고, 이에 대한 협상을 이끌어냅니다. 2. 중재 분쟁 .. 공인노무사가 알려주는 노동법과 인사노무관리 노하우 3가지 공인노무사가 알려주는 노동법과 인사노무관리 노하우 노동법과 인사노무관리는 기업이 원활한 운영을 할 수 있는 핵심적인 부분입니다. 이에 따라, 공인노무사의 역할이 중요해지고 있습니다. 이번 글에서는 공인노무사의 관점에서 노동법과 인사노무관리에 대해 알아보겠습니다. 1. 노동법 노동법은 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 규제하는 법률입니다. 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일규정, 임금규정, 퇴직금 등 근로자와 관련된 법률적인 문제를 다룹니다. 또한, 근로자의 권리를 보호하고, 노동자의 안전과 건강을 위한 기준을 정하며, 사업주의 권리를 제한합니다. 노동법은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 이슈입니다. 따라서, 공인노무사는 노동법에 대한 이해와 적용 능력이 뛰어나야 합니다. 또한, 근로자와 사업주 간의 분.. 이전 1 다음
